省政府國資委黨委書記胡廣坤要求 國企管理人員要著重培訓五個方面的能力
來源：admin 時間：2019/5/13 22:20:34
編者按：4月11日，省國資委黨委書記胡廣坤為第四期省管企業經營管理人員進修班學員作輔導報告。胡廣坤強調國企管理人員要著重培訓五個方面的能力。本文從胡廣坤講課中節選。
一、要有“愿得此身長報國”的赤膽忠誠。習近平總書記指出：“對黨絕對忠誠要害在‘絕對’兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。”對黨忠誠是對企業領導人員的第一要求，如果這一關過不去，其他都不過關。對黨忠誠，就是要心中有黨，堅定理想信念，堅持黨對企業的領導，堅決貫徹黨中央的決策部署。
二、要有“少年心事當拿云”的高強本領。總書記關于國有企業領導人員的“20字”要求中，“勇于創新、治企有方、興起有為”就是本領高強的要求。貫徹總書記要求，結合我省國有企業實際情況，我認為優秀企業干部應至少具備四項能力。第一，戰略決策的能力。第二，改革創新的能力。第三，風險防控的能力。第四，團隊建設的能力。
三、要有“放使干霄戰風雨”的斗爭精神。敢于斗爭、敢于勝利是共產黨人的天然“基因”。當前，我省國有企業面臨的種種問題，要求我們必須有斗爭的精神。這個斗爭，絕非庸俗地為私利而斗，而是直面前進道路上的風險和挑戰，以動真碰硬、不達目的誓不罷休的精神狀態，以闖關奪隘、善做善成的意志品質，不斷攻堅克難，破解各種難題。
四、要有“不畏浮云遮望眼”的境界格局。高度決定視野,心態決定狀態，眼界決定境界，格局決定結局。年輕領導干部有了寬視野、高境界、大格局，才能“勝不驕敗不餒”，任何時候都能提振銳氣、奮起勇氣、永葆朝氣，任何時候都能扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。一要立志做大事不要立志做大官。二是要能吃苦不要怕吃虧。三要多“墩苗”不要去刻意“拔苗”。
五、要有“要留清白在人間”廉潔本色。從這幾年近期查處的案件看，有兩個群體引人關注：一是企業干部群體，省管企業就不必說了，“一把手”就20多個，個別企業是“前腐后繼”。央企也是如此。二是高學歷、年輕化干部群體。
二、要有“少年心事當拿云”的高強本領。總書記關于國有企業領導人員的“20字”要求中，“勇于創新、治企有方、興起有為”就是本領高強的要求。貫徹總書記要求，結合我省國有企業實際情況，我認為優秀企業干部應至少具備四項能力。第一，戰略決策的能力。第二，改革創新的能力。第三，風險防控的能力。第四，團隊建設的能力。
三、要有“放使干霄戰風雨”的斗爭精神。敢于斗爭、敢于勝利是共產黨人的天然“基因”。當前，我省國有企業面臨的種種問題，要求我們必須有斗爭的精神。這個斗爭，絕非庸俗地為私利而斗，而是直面前進道路上的風險和挑戰，以動真碰硬、不達目的誓不罷休的精神狀態，以闖關奪隘、善做善成的意志品質，不斷攻堅克難，破解各種難題。
四、要有“不畏浮云遮望眼”的境界格局。高度決定視野,心態決定狀態，眼界決定境界，格局決定結局。年輕領導干部有了寬視野、高境界、大格局，才能“勝不驕敗不餒”，任何時候都能提振銳氣、奮起勇氣、永葆朝氣，任何時候都能扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。一要立志做大事不要立志做大官。二是要能吃苦不要怕吃虧。三要多“墩苗”不要去刻意“拔苗”。
五、要有“要留清白在人間”廉潔本色。從這幾年近期查處的案件看，有兩個群體引人關注：一是企業干部群體，省管企業就不必說了，“一把手”就20多個，個別企業是“前腐后繼”。央企也是如此。二是高學歷、年輕化干部群體。
